すでに社内で人事労務担当者がおり、諸手続きや給与計算に問題はないけれど、今後複雑化する労務問題への対応や、将来を見据えた施策の検討などでアドバイスが欲しい、という会社様にお薦めです。
原則、月に１度訪問させていただき、労務管理上の疑問点、ご相談に対応させていただきます。またメール、電話等でも随時ご相談をお受けしております。
企業のリスク管理という点からも、これからは専門知識を有する社会保険労務士と顧問契約を結び、何らかの問題が発生する前に事前に適切な対応を取ることが重要となってくる時代です。
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